冶金技术专业面向厂矿企业，以专科教育为主，培养冶金技术（钢铁冶金）实施、技术攻关与改造、新技术推广与应用、冶金企业管理等方面第一线具有较高的文化科学知识和钢铁冶金专业知识，又具有专业实践技能的高技能人才。

冶金技术（钢铁冶金）专业涵盖的职业岗位：分为炼铁、炼钢两个专门化，包括烧结、炼铁、炼钢（转炉、电炉、精炼炉）、连铸、铁合金冶炼5个工种共20个（原燃料准备处理、烧结、烧结矿处理、抽风及除尘、上料、炉前、值班室、热风炉、喷煤、铁水予处理、转炉炼钢、电炉炼钢、钢水炉外精炼、整模、模铸、连铸、锭坯精整、原材料加工、烘罐、产品处理）主要职业岗位。

(一)团队概况：我院冶金技术专业是山东省教学改革试点专业、山东省高等学校特色专业、淄博市重点建设专业，教学团队是由冶金技术专业部分专兼职教师构成的，是以教书育人为共同的远景目标，为完成指定教学目标而明确分工、相互协作、承担责任的知识技能互补的个体所组成的团队，是学院授予的第一批优秀教学团队。经过历年的建设和发展，冶金技术专业教学团队教科研工作成绩突出：《冶金炉热工基础》被评为山东省级精品课程；《完善“订单式”培养教学体系实现“订单式”培养的长效机制》获得山东省高等教育优秀教学成果二等奖，《冶金技术概论》获得山东省高等学校优秀教材二等奖。教学团队2005年获得淄博市《学习型先进组织》荣誉称号；2007年获得山东省冶金工业总公司《学习型先进班组》荣誉称号；2008年获得山东省冶金黄金有色金属系统《优秀班组》荣誉称号；2008年被山东钢铁集团有限公司推荐为《全国钢铁工业先进集体》；2011年获得《山东省工人先锋号》荣誉称号。

（二）团队特色：

（1）学历层次高

教学团队拥有冶金技术（钢铁冶金）专业全省最强的师资队伍，由9人组成，其中拥有博士学位1人，硕士学位5人，教授2人，副教授3人，高级工程师2人，讲师1人，工程师2人。

（2）专业水平强

教学团队中拥有山东省教学名师1人，中国冶金教育学会高职高专冶金有色类教学指导委员会委员2人，山东钢铁集团发展规划及重大投资项目论证评审专家1人，山东省金属学会炼钢学术委员会副主任委员1人、山东省建设工程评标专家2人，淄博市节能审查专家委员会委员2人，山东省高校优秀青年教师国内访问学者1人，国家劳动和社会保障部职业技能鉴定考评员6人，山东省职业院校协会优秀教师1人。

（3）专兼结合、双师结构合理

本教学团队由专兼结合、校企互通9名骨干教师组成人，其中学校专任教师5人，占56%，来自行业企业的兼职教师4人，占44%；专职教师80%人员具有炼铁工、炼钢工职业资格证，平均企业经历3年，其中王庆春、郑金星等老师分别到张店钢铁总厂、济南钢铁集团公司担任副厂长、车间副主任达一年之久。

（4）高度敬业、改革创新成效显著

近五年来，本团队参加完成教育部高职高专材料类教指委重点教学研究项目4项、国家自然科学基金项目( No. 50371084)“初晶型晶化钛基非晶态合金的结构演化与控制”1项、国家基础研究973项目（No. 2007CB613906）“轻质非晶态合金的复合结构与性能”1项，取得山东省高等教育教学成果二等奖1项；山东省高等学校优秀教材二等奖1门；山东省精品课程1门；山东省冶金工业公司/科技进步奖三项；淄博市“四·一”工程技术创新优秀项目奖六项；在省级以上各类学术刊物上发表专业论文近四十篇，主（参）编规划教材7部（套）。

（5）创建合作式技能型人才培养平台，拓展科技服务、产业开发和产业建设

产、学、研结合是提高专业教师素质的重要途径，教学团队以“主动适应、主动服务”谋求“主动参入、全程参入”的基本思路，注重寻求校企合作。例如与山东传洋集团合作建立科技研发中心，创建合作式技能型人才培养平台，在学院教学主体之外，充分利用社会资源在企业建立一个科技型经济实体，实现企业资源与学校资源的有机整合，优化资源配置，做到教学与生产、社会服务、科研相结合。达到利用产业化运作机制，拓展科技服务、产业开发和产业建设等业务的目的。

（6）大力开展职业技能培训和创新培训，服务社会成效显著

充分利用学校是国家劳动和社会保障部在山东省的特有工种（钢铁冶金、压力加工）职业技能鉴定站之一，是山东省劳动和社会保障厅命名的“金蓝领”工程特种项目（钢铁冶金、压力加工）培训基地的有利条件，积极开展在校生的职业技能鉴定工作，提高了学生的职业技能水平。教学团队能够完成炼铁工、炼钢、炉前工等十余个工种的职业技能鉴定考核工作，毕业生职业技能鉴定取证率100%。

以企业在职职工和农村实用人才为主体，紧密结合市场需求开展各种形式的职业技能培训和创新培训，提高劳动者素质和综合职业能力，是国务院、中共山东省委、山东省人民政府关于大力发展职业教育的决定的目标任务之一。多年来，教学团队主动与济南钢铁集团公司、张店钢铁总厂、金岭铁矿、江苏淮钢集团有限公司等冶金企业合作，采取请进来，多方合作；走出去，深入企业的途径，开展技术服务、培训工作。近五年来，与有关企业合作举办培训班20多个，培训干部、技术骨干、工人近2000余人，为金岭铁矿等冶金企业完成炼铁工、炼钢前工等工种职业技能鉴定工作500余人，取得了良好的社会效益和经济效益。